TP.HCM – Dù sở hữu tấm bằng bác sĩ nội trú được xem là lợi thế tuyển dụng, nhiều bác sĩ trẻ tại TP.HCM vẫn phải cạnh tranh, chờ đợi để tìm được vị trí làm việc đúng chuyên ngành mong muốn.
- Thịt ngoại giá rẻ tràn về, lợn hơi Việt rơi đáy năm
- Từ kèo vui trên TikTok đến khởi tố tội xâm phạm mồ mả
- Chiếc ví 14,68 triệu đồng bất ngờ được trả lại giữa phòng bệnh
Từ năm 2018 đến năm 2024, các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM chỉ tuyển dụng được 417 trong số 1.500 bác sĩ nội trú tốt nghiệp từ Đại học Y Dược TP.HCM và Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, đạt 28%. Trong khi giai đoạn 2025 – 2030, 22 bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến cuối trực thuộc Sở Y tế cần thêm 655 bác sĩ nội trú ở 33 chuyên ngành, không ít người tốt nghiệp vẫn phải cạnh tranh gay gắt ở những chuyên ngành đông người lựa chọn hoặc tạm làm trái nguyện vọng để chờ cơ hội.
Bác sĩ Lê Quang Trường, vừa hoàn thành chương trình nội trú năm 2025 tại Đại học Y Dược TP.HCM, hiện công tác tại Bệnh viện Nhân dân Gia Định, cho rằng cơ hội việc làm đã cạnh tranh hơn trước. “Không như ngày xưa, BSNT không còn mặc định là ra trường sẽ dễ dàng có việc. Một số chuyên ngành “hot”, sự cạnh tranh để tìm được vị trí phù hợp sẽ khó hơn”, BS Trường nói.
Ba năm nội trú giúp BS Trường tích lũy kinh nghiệm lâm sàng và gắn kết với khoa, bệnh viện từ năm đầu, nên anh thuận lợi khi tiếp tục làm việc tại nơi đã quen thuộc. BS Th., tốt nghiệp nội trú chuyên ngành tai mũi họng năm 2025, không có được điều kiện tương tự: sau 9 năm được gia đình hỗ trợ, anh đang làm tại một phòng khám tư nhân vùng ven TP.HCM để trang trải cuộc sống, trong lúc vẫn chờ cơ hội tuyển dụng tại bệnh viện công nơi từng học nội trú.
BS H., chuẩn bị tốt nghiệp bác sĩ nội trú năm 2026, cũng đứng trước bài toán tìm việc. “Tôi đã dành gần như 100% thời gian trong 3 năm qua để học và rèn luyện tay nghề. Nhưng khi ra trường, nếu không tìm được môi trường để tận dụng kiến thức, kinh nghiệm đã tích lũy thì chắc chắn sẽ có nhiều hụt hẫng”, BS H. nói.
“Sau 3 năm NT, tôi nghĩ mình đã được trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên môn nhất định để tiếp tục phát triển. Hiện tôi cũng phải chờ cơ hội. Khi cơ hội đến thì mình sẽ tính tiếp”, BS H. chia sẻ. Anh thừa nhận: “Tôi chủ yếu gắn bó với BV và chưa có nhiều cơ hội tiếp xúc với thị trường việc làm bên ngoài. Tôi cũng tự tìm hiểu nhưng đó mới chỉ là những thông tin bề nổi. Vì vậy, tôi chưa thể biết chắc BSNT sau khi tốt nghiệp sẽ có việc làm đúng như mong muốn hay không”.
TP.HCM xác định 15 chuyên ngành khó thu hút nhân lực, trong đó có hồi sức cấp cứu, gây mê hồi sức, tim mạch, nhi khoa, tâm thần, ngoại thần kinh. Để giải bài toán này, thành phố dự kiến hỗ trợ 100% học phí đào tạo bác sĩ nội trú, tối đa 100 triệu đồng/năm, và hỗ trợ chi phí sinh hoạt bằng 2 lần mức lương cơ sở mỗi tháng cho người theo học các chuyên ngành khó thu hút.
Đổi lại, theo dự thảo, bác sĩ nội trú hưởng chính sách hỗ trợ phải cam kết làm việc tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế ít nhất 6 năm kể từ ngày được tuyển dụng, đồng thời chấp hành việc phân công công tác. Nếu không thực hiện đúng cam kết, tùy trường hợp, bác sĩ phải bồi hoàn toàn bộ hoặc một phần kinh phí được ngân sách hỗ trợ.
Bác sĩ Bạch Võ Thiên Vân, vừa tốt nghiệp nội trú, cho rằng việc ngân sách đầu tư cho đào tạo đi kèm cam kết phục vụ là điều dễ hiểu, nhưng chính sách cần làm rõ không chỉ nghĩa vụ mà cả quyền lợi và cơ hội phát triển trong 6 năm này. “Tôi nghĩ các BSNT nên được biết càng rõ càng tốt về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong 6 năm đó, cũng như sau đó sẽ như thế nào. Những điều đó cần cụ thể và rõ ràng để BS trẻ biết mình đang đi trên con đường nào”, chị nói.
Theo BS Vân, 6 năm không phải khoảng thời gian ngắn, nên việc phân công sau đào tạo cần bảo đảm bác sĩ trẻ được làm đúng chuyên môn và tiếp tục phát triển nghề nghiệp. “Nếu một BS được phân công về một đơn vị không đủ điều kiện để thực hành chuyên môn, không phát triển được kỹ thuật thì đó là sự lãng phí rất lớn cả với BS lẫn khoản đầu tư của thành phố. Ngược lại, nếu được làm đúng chuyên môn, có thu nhập ổn định và tiếp tục được học hỏi, phát triển thì sự gắn kết sẽ trở thành một lựa chọn tự nhiên chứ không phải nghĩa vụ bắt buộc”, BS Vân phân tích.
Khoản hỗ trợ tài chính và cam kết 6 năm chỉ giải quyết được phần nổi của bài toán nhân lực. Phần còn lại, nằm ở việc cơ sở y tế có phân công đúng chuyên môn, bảo đảm điều kiện thực hành và cơ hội phát triển hay không, mới là yếu tố quyết định bác sĩ trẻ có gắn bó lâu dài sau khi hết nghĩa vụ hay không.
Hà Lê (tổng hợp)